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“경력이 없는데도 이미 해본 일처럼 잘해서 놀랐어요. 알고 보니 입사 전에 현장 브이로그(Vlog·일상 기록 영상)를 보고 배웠다고 하네요.”

경기 평택시에서 식품 공장을 운영하는 양 모 대표(57)는 지난달 김성민 씨(26)를 채용했다. 경력 없는 신입 채용은 수년 만의 일이었다. 양 대표는 첫 직장인 만큼 김씨가 업무에 서툴 것이라고 생각했다. 하지만 면접 때도 업무에 대한 이해도가 높았고 취업 이후에도 박스 적재, 택배 포장 등 처음 맡은 업무를 능숙하게 해내자 놀랄 수밖에 없었 새마을금고중앙회 스펙 다.
김씨는 “경력자들과 비교해도 뒤지지 않고 싶어 유튜브에서 비슷한 현장 브이로그를 반복 시청했고, 이해가 안 가는 부분은 챗GPT에 질문했다”며 “기계 위치나 작업 흐름이 익숙하게 느껴져 실제 업무가 훨씬 수월했다”고 말했다.



[매경DB]
한부모가정 임대주택


27일 취업 준비 커뮤니티 등에 따르면 취준생들 사이에서 인공지능(AI)과 유튜브 영상 등이 필수로 자리 잡고 있다. 기업들의 경력직 선호 현상이 심화하자 AI로 실무 면접을 준비하고, 현직자들의 브이로그로 실무를 미리 익히는 등 방법으로 ‘무경력’의 약점을 메우는 취준생이 늘어나고 있는 현대캐피탈 금리 것이다.

지난달 채용 플랫폼 사람인이 구직자 973명을 대상으로 조사한 ‘AI 취업 준비 서비스 활용 현황’에 따르면 20대 응답자의 69.9%가 취업 준비에 AI를 활용 중이라고 답했다. AI 챗봇은 자기소개서 작성, 기업 정보 검색 등에 주로 활용됐으나 음성 대화 기능이 발전하며 최근에는 취업을 위한 모의 면접에도 자동차 할부 이자율 적극 활용되고 있는 모습이다.
지난해 말 한 시중은행에 입사한 권 모씨(26)는 챗GPT와 함께 면접을 준비했다. 면접 준비를 위해 비슷한 직무를 희망하는 이들이 모여 면접 스터디를 구성하는 여타 취준생과 달리 챗GPT를 면접관으로 설정해 수차례 모의 면접을 반복한 것이다.
권씨는 “지방 소도시에 거주하다 보니 또래 취준 대학생자동차유지비 생이 많지 않아 면접 스터디에 참여하기 어려웠다”며 “대신 챗GPT에 기업 설명문, 자기소개서 등을 입력하고 ‘실제 은행 면접관 역할을 해달라’고 요청해 실전처럼 면접을 봤다”고 했다. 그는 이어 “원하는 만큼 반복할 수 있고, 피드백도 날카로워서 오히려 사람보다 낫다고 느꼈다”고 덧붙였다.



‘삼성반도체에서 뭐하나?’ 영상. 사진과 기사는 관련 없음. [사진 = 삼성전자 뉴스룸 유튜브 캡처]



현직자들의 브이로그도 구직자들에게 소중한 예습 자료 역할을 하고 있다. 실제 유튜브에 ‘A업계 현직자 브이로그’라고 검색하자 업무 방식, 사무실 분위기, 출퇴근 방법부터 입사를 위한 꿀팁까지 취업 준비에 도움이 될 정보를 담은 영상이 수십 개 올라왔다. 게임 개발사 취업을 준비 중인 최유진 씨(24)는 “인턴 등 관련 경력이 없다 보니 실제 업계 분위기나 근무 방식을 알기 위해 현직자 브이로그를 많이 참고한다”고 말했다.

이런 연장선에서 경력 없는 신입을 향한 기업의 시각도 조금씩 달라지고 있다.
경력이 없더라도 기업이나 실무에 대한 이해도가 뛰어난 지원자를 높이 평가한다는 의견도 있다. 한 외식업 프랜차이즈 기업 인사 담당자는 “직원 브이로그 등 콘텐츠를 미리 보고 온 지원자들은 매장 동선이나 장비 배치에 대한 이해도가 무척 높은 편”이라며 “오히려 우리 기업에 한해서는 경력자들보다 더 잘 아는 경우도 봤다”고 말했다.
스타벅스에서 근무 중인 김시현 씨(26)는 “음료 제조법 중에 어려운 것들도 많은데, 경력 없는 신입인데도 능숙한 사람이 꽤 많다”며 “어떤 신입은 카페 알바 브이로그를 통해 매장 개장과 마감 절차부터 커피머신 세팅, 음료 제조 순서까지 미리 익히고 입사하기도 했다”고 말했다.
전문가들은 이를 갈수록 높아지는 채용 문턱에 대응하기 위해 나타난 취준생들의 생존 전략이라고 해석한다. 구정우 성균관대 사회학과 교수는 “경기가 워낙 좋지 않다 보니 기업들도 불확실성이 큰 무경력자보다 경력자를 높게 평가할 수밖에 없는 상황”이라며 “이러한 상황에 맞춰 취준생들도 AI나 브이로그 등을 이용해 효율적으로 실무 이해도를 높이려는 시도로 보인다”고 설명했다.

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